員工招聘制度

一、招聘原則

1、按照尊重知識、尊重人才、任人唯賢，從實際工作需要出發的指導思想，采取各種方式吸引、選拔公司所需要的各類優秀人才。

2、寧缺勿濫原則，按崗位職責制要求，對應聘人員適當安排工作崗位，對于沒有找到合適人選的崗位，可以空位求賢或從內部調人暫時代理職權，一旦招到符合要求的人沒，即補該位。

3、客觀公正原則，客觀評價，公正選擇，避免感情用事。

4、適用原則，選擇最適合崗位要求的人員，避免出現“大材小用”或“小材大用”的情況。

5、人才儲備原則，對于具有潛力的技術人才和優秀管理人才，前期安排一定的職位，給予一定的工資，加以培養或暫時安置，以備未來公司長遠發展的需要。

二、招錄員工的途徑

1、在報刊、網站發面招聘廣告和參加人才招聘會等途徑向社會公開招聘。

2、根據各方面人士的介紹和推薦，選用公司所需要的人才。各類人才交流中心和人事管理機構掛鉤，挑選、吸收各種人才。

三、員工錄用的條件

1、身體健康，品德端正，遵紀守法，作風正派。

2、具備一定的文化素質，具備公司所需的某些專業知識和專業特長。

3、具體條件：根據本公司的特殊性，進行面試而定。